わーきっど保育園

人財採用ページ

2020年10月オープン予定

 2園 同時開設します!
・南郷6丁目
・北19条西4丁目

<保育園運営会社>

合同会社 WORKid Next

代表社員 沢田 寿晴

わーきっど保育園の人財採用ページをご覧くださり有難うございます。

 

このたび札幌市内にて保育園を開設することになりました

 

合同会社 WORKid Nextの沢田と申します。

今回ホームページを見てくださった皆様に

 

当社がなぜ保育園を開設するに至ったかの

経緯と想いを簡単ですが書かせていただきたいと思います。

※この想いに共感いただける方については

 わーきっど保育園にぜひお申し込みください

当社について

私は2012年4月に脱サラをして

 

現 社会保険労務士法人WORKidを設立しました。

(独立までの経緯はこちらをご覧ください→workid.jp/about/

 

社会保険労務士とは簡単に言いますと

 

働くひとに関するプロ(専門家)です。

 

働く人がしっかりとした労務環境で

 

最高のパフォーマンスが発揮できる

 

ように支援するのが当社の役割です。

 

そして、独立2年目の2013年10月に

 

「働くひと」の可能性をさらに広げるために設立したのが

 

現 合同会社 WORKid Next です。

 

 

合同会社 WORKid Nextでは

 

「働くひと」がより力を発揮するための

 

・人財育成研修

 

・人を成長させる人事評価制度

 

などを、年間80回程度実施しています。

人財育成研修を通じて芽生えた

幼児教育

人財育成をしていくなかで色々な企業に出会いましたが

 

福祉業界で考えますと企業は大きく2つに大別されます。

 

「ひと」によって業績を伸ばす会社

 

「ひと」によってつぶれる会社

 

この2つに分かれます。

 

私はどちらの企業も経験しているので

 

当然ながら業績を伸ばす会社を多く創りたい!

 

そのために人財育成を通じて「ひと」の可能性を

 

少しでも広げられるよう日々活動しています。

 

そしてちょうど3~4年前でしょうか

 

可能性を広げる「ひと」の中に

 

子供が入るようになってきました。

 

これは私の娘の影響が大きいです。

 

私の娘は現在5歳ですが

 

娘が1歳になるくらいから

 

「どうやったらこの子の可能性がもっと広がるのだろう?」

 

とよく考えるようになりました。

 

私の人財育成研修では

 

過去と他人は変えられない

 

ということを常日頃伝えて意識していただきます。

 

会社で例えると

リーダーは部下を変えられない

 

家庭で例えると

親は子供を変えられない

 

ということになります。

 

これだと可能性を広げられないと

感じてしまうかもしれませんが

私はこう解釈しています。

 

リーダーは部下を変えられないが

リーダーは部下が変わるきっかけを提供できる

 

親は子供を変えられないが

親は子供が変わるきっかけを提供できる

 

 

こう考えますと

 

私が親として娘にできることは

 

娘が成長するきっかけを多く提供する

 

ことです。

 

それを実行するべく幼児教室に

 

通わせたり、あらゆるところに

 

連れていったりしました。

 

日々の家での声掛けも意識しました。

 

そうすることで子供は大きく成長することが

 

娘を通じて実感できました。

 

子どもの可能性はとてつもないです!

 

この実経験から

 

子どもの可能性を広げる幼児教育に興味をもち

 

「いつか幼児教室をやりたい!」

 

が3年前からの口癖になりました(笑)

 

それが2020年になって、企業主導型保育園の

 

コンサルタントさんと出会う縁が

 

きっかけで今回の保育園設立に至りました。

 

口に出し続けるといつか実現するものです。

 

私も小さいころ親が共働きで保育園にいました。

 

その頃に学びをしたという記憶がなく

昼寝が嫌で逃げ回っていた記憶しかありません(笑)

 

なので保育園で大切なお子様を

 

お預かりすることは当たり前として

 

加えて幼児教育の要素をふんだんに取り入れて

 

子どもの明るい未来への可能性をより広げる

 

きっかけを多く提供していきたいです。

 

同時に、保護者様につきましても

 

ご家庭で無意識に子供の可能性を閉ざして

 

しまう言葉や行動をとってしまうことがあります。

 

この辺を意識付けするための啓もう活動も行うことで

 

保育園-園児-ご家庭

 

がウィンウィンになれる園を築いていきます。

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おもちゃで遊ぶ子供

当社で働くことをお考え下さる

みなさまへ

当社は働く人が輝ける組織を創る

 

支援をさせていただく会社です。

 

そのためには、当社自身のスタッフが

 

輝ける会社であり、保育園でなければ

 

何の説得力もありません。

 

ですので当社では現状で色々な取り組みを行っています。

 

例えば

 

・上司と部下の成長面談を毎月実施

 

・朝礼にてハッピーストロークや成長促進の読書会を毎日実施

 

・月1回全社員での勉強会開催

 

・有給休暇の全消化

 

・働く成果に合った賃金制度

 

・IT化の推進で、人でなくてもよい作業はコンピューターが行い

 人にしかできない仕事に集中する。

 

など、上げればきりがありません。

 

これらをわーきっど保育園でも形を変えながら実践します。

 

残業をせずに上記のことを実現していくので

 

やることはたくさんあり大変ですが

 

やりがいは間違いなくあります。

 

保育で大切なことは子供の成長支援をすることです。

 

そこに集中できるよう働く環境を整えながら

 

働きがいも創っていきます。

 

共感いただける方はぜひお申込みいただけると幸いです。

 

当社の方向性と会う方とのご縁をお待ちしております

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