札幌の社労士事務所が
本氣で取り組む朝礼
なぜ、私たちが朝礼にこだわるのか？
朝礼が変われば、組織の未来が変わる。
私たちは、札幌の社会保険労務士事務所です。
人づくり・組織づくりの専門家として、日々多くの企業と向き合っています。
正直にお話しします。
サラリーマン時代の私は、朝礼という時間が嫌でした。
毎朝上司の話を黙って聞き、
形式的な伝達をするだけの時間。
「早く終わらないかな」
そう思っていた一人です。
しかし経営者として自分の会社を持ち、
静かなオフィスを見渡したとき、
ふと考えました。
「これで、本当に働きがいのある組織と言えるだろうか」と。
雰囲氣が悪いわけではない。
けれど、活氣もない。
それが“当たり前”になっていました。
人づくり・組織づくりの専門家である社労士として、
自分たちの職場こそ、日本一元氣な組織にしよう。
そう決意して始めたのが、今の朝礼です。
最初に徹底的に考えたのは、目的。
「なぜ朝礼を行うのか。」
聞く時間ではなく、参加する時間へ。
全員が口を開き、考え、伝える朝礼へ。
すると、静かだったオフィスに色がつき始めました。
連携ミスが減り、スタッフの定着率も向上しました。
『たかが朝礼、されど朝礼』。
この30分が、組織を変える種火になると、
私は本氣で信じています。
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社会保険労務士法人WORKid
合同会社WORKidNext
特定社会保険労務士 代表社員
沢田 寿晴
朝礼メニュー
理念の唱和
私たちは毎朝、理念を声に出して確認します。これにより、
・迷った時の判断が早くなる
・行動がブレなくなる
・組織に一体感が生まれる
「全員が同じ方向を見る」状態をつくります。
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心地よさを引き出す発声練習
声は「第一印象」です。
毎朝、実際の接客フレーズで練習することで、
・電話対応が安定
・信頼度アップ
につながります。朝礼＝実践トレーニングです。
行動予定の共有
多くの朝礼では、予定確認に
多くの時間を割くことがあります。
WORKidでは全員がカレンダーを共有しているため、
ここでは対外的な打ち合わせや来客など、
特に共有すべき事項のみを簡潔に確認します。
笑顔挨拶送り
笑顔と挨拶は、職場の雰囲氣を決めます。
WORKidでは、意識的に「笑顔×声×姿勢」を整えます。
・朝から前向きになれる
・話しかけやすくなる
・チーム力が高まる
自然に“良い空氣”が生まれます。
倫理文献
毎朝、1ページの文章を全員で読み、
二人一組で理念と結びつけて1分ずつ発表します。
・理念を腹落ちさせる
・思考力・表現力を磨く
また、時間まで話し切る実践力を鍛えています。
ハッピーストローク
私たちは毎朝、小さな「うれしいこと」や「よかったこと」を共有します。
周りに良い出来事がないかを意識することで、自然と前向きな思考に切り替わります。
また、スタッフ同士の良いところに目を向け、言葉にして伝えることで、認め合う文化が育ちます。
当日の流れ
9：20
9：30
10：00
朝礼の流れ
内容のご説明
朝礼スタート！
終了予定
※見学のみのご参加も歓迎しています。
当日、営業などのご案内は行っておりませんので、ご安心ください。
お客様の声
明るいというのはもちろんの事、一人一人の話を必ず聞くという時間を設けていることに強く印象として残りました。
特に始業開始時はそれぞれが忙しい時間帯だと思いますが
忙しい時間帯だからこそ
一人一人の声に耳を傾けることによって
社員全員とコミュニケーションをとることが出来る事や自分自身の気持ちを
上げることが出来るツールとなると
思いました。
F社様
今回、初めて他社の朝礼に参加しましたが話に聞いていた通りとても活気のある朝礼でした。
自分自身、朝が弱いので気合を入れて参加しましたが
それをも超える元気の良さで圧倒されっぱなしの30分でした。
R社様
ユーモアたっぷりの発言であったり心温まるお話を聞けたり
始業するにあたってこんなに元気な朝礼で始まれればその日の業務も違ったものになるのだと
朝礼の大切さを教えていただきました。まずは笑顔と元気の良い挨拶を心掛けていこうと思います。
R社様
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