WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは 『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より「戦死した二人の兄の教え」です。 二人のお兄さんから「貧しくとも心を貧しくするな」「自分の心が納得する生き方をしろ」と教え込まれた著者が、人間として真に恥ずべきことは何かを学んだ体験についてのお話です。 この記事を読み、スタッフからは次のような感想が聞かれました。 「自分も辛い状況の中で弟に矛先を向けなかった兄の姿が素晴らしい」 「人として何を恥ずかしいと感じるかに、その人の生き方や価値観が表れる」 「置かれた立場が苦しくても、自分は周りに"不"を撒き散らさず気持ちを切り替えたい」 「お金があるからといって優れた人というわけではない。人間として果たすべきことは何かを考えさせられた」 環境や状況のせいにせず、人として何が正しいのか、自分の心に誇れる行動を選び取ることの大切さを実感する時間となりました。 私たちは、自己成長のための基本行動の1つである「

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは 『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より「仕事に言い訳しちゃいけないよ」です。 駅弁の販売パートをしていた著者は、配送担当が乱雑に置いた弁当を毎日並べ直していました。他人の不手際を理由に手を抜いた著者が、自身の普段の働きを認めてくれていた社員の言葉を機に、「どんな時も自分が納得できる仕事をしよう」と決意するお話です。 この記事を読み、スタッフからは 個人のやりがいだけに頼らず、仕組みづくりやフローなどを見直す必要もあると思う ・他人を変えようとせず、自分でできることからまず始めてはどうか ・例えば「担当だから」と自分に無関係と思わず、全体でカバーしあう意識をもとう といった担当や役割という枠にとらわれず、互いに補い合いながらより良い環境を自分たちで作っていこうという前向きな意見が交わされました。 私たちは自己成長のための基本行動10践の「できる理由を考える」を体現し、言い訳せず目の前の課題に向

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは 『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より 「困難は解決策を連れてくる」。 赤字の中国企業の再建を命じられた著者は、逃げ出したくなる状況の中、永守重信社長の「困難の背中には『解決策』というリュックがある」との言葉を思い出し、必死に打開策を模索します。結果、現地の国営商社と組む方法を見出し黒字化を達成。どんな困難でも諦めずに行動すれば、解決の道筋は必ず見えるという内容でした。 この記事を読み、スタッフからは ・WORKidでいう"できる理由を考える"につながる話だった ・解決できなくともなにごとも経験にはなるので、恐れずにチャレンジしていく ・適度に困難があることでハードルを乗り越える達成感があったり、知見を広めることができるので、困難がないと面白くないと思う ・当時は大変でも、後から振り返ればいい経験になったと感じるはず。一方で、全てを全力で受け止めすぎるとしんどくなることもあるので見極める必要が

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、 感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは 『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より 「戦艦大和の上官がくれた命」。 戦艦大和の元乗組員である八杉康夫さんの壮絶な体験談から どんなに絶望的な状況であっても決して諦めず「ひたすら生きる」ことの大切さ、 そして自らの命を賭して後輩へ命のバトンを託した上官の姿が描かれたお話でした。 この記事を読み、スタッフからは 「どんな時も生きることを諦めない姿勢は日々の業務に置き換えると、 『上手くいかなくても諦めず、方法を変えて挑戦し続ける』ことにつながると思う」 「平和な現代において、自ら命を絶つニュースもある中で命の重みや『生ききる』ことの意味を深く考えさせられた」 「先人たちが命懸けで繋いでくれた命のバトンを感謝とともに後世へ繋いでいきたい」 という、命の尊さや日々の姿勢を見つめ直す意見が出ました。 また代表からは 「当時の状況に比べれば、今自分が抱えている悩みや壁がいかにちっぽけであるかを実感す

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「上手な苦労と下手な苦労」 歌手の淡谷のり子さんの言葉から、単に苦労を重ねるのではなく、自らの素質や強みを明るく希望を持って磨き上げること、そして感受性を豊かに持ち続けることが「上手な苦労」であり、本物のプロへ至る道筋であるというお話でした。 この記事を読んでスタッフからは 「学んだことや経験をどれだけアウトプットできるかどうかが、『上手な苦労』かどうかの違いでは？」 「ストレングス・ファインダーで自らの強みが分かったので、それを日常のどの場面でどう活かしていくかを意識して取り組む」 という、自らの強みの活かし方や実践に向けた前向きな意見が出ました。 特に代表からは、 「物事をどの視点で見るかが非常に大切。 自分の目指す先を決め、それを言葉にして振る舞うことで見えてくる景色が変わり、自身の意識や行動も引き上げられていく」 という話がありました。...

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「鏡の前で毎日言い続けている言葉」 元テニスプレイヤーの松岡修造さんの体験談から、本来は消極的だからこそ、理想の姿やポジティブな言葉を毎日鏡の前で自分に言い聞かせ、成功した姿をリアルにイメージし続けることで「絶対積極」の強いメンタルを育み、数々の試練を乗り越えてきたというお話でした。 この記事を読んでスタッフからは、 「日々のルーティンとして前向きな言葉や行動を習慣化することの大切さを学んだ」 「周りから見ればポジティブに見える行動も、意識的に自分へ言い聞かせている成果なのだと感じた」 「単なる気合いではなく、それまでの努力の積み重ねがあったからこそ確固とした自信に繋がっているはず」 「できた後の自分の姿を具体的に思い浮かべて取り組みたい」 という、自身の意識改革や習慣化に向けた前向きな意見が出ました。 私たちは改めてWORKidの基本行動である「で

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「男は十年だ」 作家の北方謙三さんの体験談から、周りから反対され結果が出ない時期であっても、10年間愚直に一途に積み重ねた泥臭い体験こそが、その後の人生や仕事の揺るぎないベースになるというお話でした。 この記事を読み、スタッフからは 「『10年』というのは例えであり人それぞれだが、一定の期間愚直に続けることで初めて見えてくる境地があると思う」 「専業主婦だった期間に研究した家事のノウハウが、今の仕事の大きなベースになっているので、非常に通じるものを感じた」 「目の前のことだけにとらわれず、少し離れて大きな目で捉えると、過去の経験の意味や見え方も違ってくる」 など、自身のキャリアや経験と重ね合わせた深い意見が出ました。 一見すると成果に繋がっていないように思える時間や地道な努力も、目的思考を持ってやり抜くことで、将来の自分を支える大きな「強み」へ

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「私はピアノで、ピアノは私」 ピアニストのフジコ・ヘミングさんの言葉から、ピアノは自分自身であり、日々の準備と魂を込めた演奏がそのまま自分の人格として音に表れること、そして自分と一体になるほどの強い覚悟が相手の心を揺さぶり、運命を切り拓くということが書かれたお話でした。 この記事を読んで、スタッフからは 「プライベートでの考え方や習慣が、職場という舞台でそのまま表れてしまう。日頃からの意識の向け方に気をつけたい」 「人を心から感動させる音を出すための、圧倒的な覚悟を感じた」 「単に業務の手順をなぞるだけの仕事になっていないか、身が引き締まった」 という、プロとしての姿勢を正す意見が出ました。 代表からは 「自分がアウトプットしたものが、自分の評価になる。それはお客様からの声や反応を見れば自ずと分かるはずで、そこから逃げずに向き合っていくことが仕事だ

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「心のじようぎ」 周りの評価や流行に流されず、古今の教えを自ら実践して得た「心の定規」を基準に、500年後の未来をも見据えて誠実に自らの信念を貫き通すことの大切さを説いた内容でした。 これを読んで、スタッフからは 「『三方よし』を満たす、という軸（定規）を大切にしたい」 「ここでいう「定規」は、物ごとに対して長さが変わるものだと思う」 「自分のものさしは持ちつつも、とらわれすぎずに時にはみ出してもOKなのではないか」 という、柔軟で前向きな感想がきかれました。 代表からは、 「会社の理念に則ったなかで、自らの『自分軸』をどう入れていくかを考えるのが、仕事人である。固定観念にとらわれず、様々なことにチャレンジして、自分のものさしを固くさせずにどんどん広げていこう」 という話がありました。 会社の理念というブレない土台の上に、柔軟な自分軸を持ち、常にWO

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「宇宙と私たちは一体である」 筆者の体験をもとに、私たちは宇宙の一部であり、本来みんな一つに繋がっているという視点を持つことで、自我による苦しみから解放され、心安らかに生きられるということが書かれたお話でした。 この記事を読んで、スタッフからは 「文中の『ジェット機』『雨雲』が指すものは人によって異なると思う」 「自我があるからこそ、改善点が見えてくるとも言えるのでは」 「全てものごとに対する自分のとらえ方次第だと感じた」 などの意見が出ました。 特に代表からは 「ビジネスや人間関係において、大切なのは『相手はどう感じているのか？そのために自分はどうすればいいのか？』を考えること。 自分の都合やエゴといった『自我』を一度横に置き、常に『相手が何を求めているか』という視点を持つことが必要だ」 という話があり、改めて、自我にとらわれるのではなく、相手の立場に

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「人間のプロになれ」 特別なことよりも、まずは人として当たり前のことを徹底し、感謝の氣持ちを持って目の前の仕事に一所懸命に向き合うことの大切さが書かれたお話でした。 この記事を読んで、メンバーからは 「人として当たり前である『感謝』について考えた。 周りのおかげで自分が在るということを忘れず、さらに『三方よし』にもつながるよう行動していく」 「WORKidには、行動基準を可視化した『基本行動10践』や美点凝視で褒め合う社風があり、それが仕組み化されている。こういった環境のおかげで常に意識できるので、大いに活用していきたい」 などの意見が出ました。 代表からは 「できることに目を向ける。たとえば新入社員はまだ直接大きな利益を生むことは難しいかもしれない。けれども、挨拶を徹底したり、社内に活力やいい刺激を与えたりと、できることがたくさんある。」...

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「人生は三切る――踏み切る、割り切る、思い切る」。 スタッフからは、こんなアウトプットがなされました。 「今の自分にとっては『割り切る』が一番難しい課題だと感じた。」 「この３つに共通しているのは、行動を起こし、その結果を責任を持って受け入れるということ。まずは行動を起こすことが大事だと思う。」 「『割り切り方』にも、プラスの割り切り方とマイナスの割り切り方があるのではないか？しょうがなく選択するのではない、前向きな割り切り方をしていきたい。」 ただ受け身で環境を受け入れるのではなく、自ら行動を起こし、その選択を前向きに捉えていく。これは弊社の「基本行動」である『自律』につながっています。 自分の選択に責任を持ち、いかにプラスに変えていくか、日々の仕事への向き合い方を改めて考えた朝でした。

WORKidの朝礼では、毎朝全員で文献を読み、感想をアウトプットし合う「倫理文献」の時間を設けています。 今朝のテーマは、『1日1話、読めば心が熱くなる365人の仕事の教科書』（致知出版社）より、「天ぷらが揚がる百七十度のエネルギー・熱意を出せ」。 スタッフからは、熱量に関するこんな「氣づき」がシェアされました。 「物ごとを始める際にエネルギーが1番必要なのでは？」 「人によって170℃は異なり、出来上がるものもちがうと思う。」 「ずっと力を入れ続けるのではなく、ここぞという時にエネルギー爆発させよう。」 同じ文章を読んでも、それぞれの個性や今の課題によって受け止め方が変わるのがおもしろいですね。 さまざまな感想が出ましたが、改めて大切にしている「限界だと感じたところからもう一歩踏み出す」の精神を全員で確認できた朝でした。 今週も170℃の熱意で駆け抜けます！

「朝礼で話すことが思いつかない」 そんな経験はないでしょうか。 順番が回ってきたときに、何を話せばいいのか分からず悩む。 無理に考えようとすると、かえって何も出てこない。 朝礼に苦手意識を持ってしまうきっかけにもなりがちです。 実はこの悩み、多くの会社で共通しています。 そして原因は、話す人の問題ではなく「朝礼の考え方」にあることがほとんどです。 朝礼で話すことがなくなる3つの原因 朝礼で話せなくなるのには、 いくつかの理由があります。 まず一つ目は、 「良い話をしなければならない」と 思ってしまうことです。 役に立つことや、きれいにまとまった話をしようとするほど、 言葉は出てこなくなります。 二つ目は、 毎回テーマをゼロから考えようとすること。 日々の業務の中で感じていることはあるはずなのに、 「朝礼用の話」を作ろうとしてしまうことで、ハードルが上がってしまいます。 三つ目は、ネタをストックしていないことです。 思いついたことを残していないと、いざというときに出てきません。 朝礼ネタに困らなくなる3つの考え方 では、どうすれば朝礼で話すことに困

毎朝の朝礼で社員の顔が暗いと感じるなら その時間は組織にとって大きな「コスト」となっています。 形骸化した朝礼は貴重な集中力を奪う一方で 安易な廃止はチームの連動性を失わせるリスクをはらんでいます。 本記事では、既存の不満を解消しつつ 朝礼を組織の武器へとアップデートする具体的な戦略を提示します。 現場が「朝礼はいらない」と断じる3つの原因 朝礼が不要とされる最大の理由は、 本来の目的を失い形骸化している点にあります。 始業直後の最も生産性が高い時間を無駄な儀式に費やすのは 経営上の損失と言わざるを得ません。 まずは現場が抱える具体的なストレス要因を整理し 改善の土台を築きましょう。 単なる「予定の読み上げ」が社員の効率を奪う 口頭によるスケジュール共有は、社員の作業効率を著しく下げています。 チャットや共有カレンダーで確認できる情報を 全員が集まって聞き取る必要はないからです。 例えば10人のチームで毎日10分行えば、 月間で約33時間もの工数が失われる計算です。 事務的な報告はデジタルツールへ集約し、 対面ならではの対話に時間を割くほうがいい

朝礼というと、毎朝決まった時間に行う 形式的な時間というイメージを持つ方もいるかもしれません。 しかし、朝礼は単なるルーティンではなく、 組織の活性化やパフォーマンス向上につながる重要な時間でもあります。 実際に「朝礼は必要なのか」と悩む企業も増えています。 やめるべきなのか、続けるべきなのか。 その答えは、朝礼の内容と設計によって大きく変わります。 朝礼の目的 朝礼は、社員が一日のスタートを切る場であり、 会社全体の方向性を確認する時間です。 単なるスケジュール確認や伝達事項の共有にとどまらず 企業の理念や目指す姿を共有する役割もあります。 特に重要なのは、日々の業務の中で生まれた 氣づきや学びを共有することです。 現場で得られた経験を組織全体に広げることで、 業務の質やスピードは確実に向上します。 また、朝礼は部署間の連携を深めるきっかけにもなります。 普段接点の少ないメンバー同士が同じ時間を共有することで 心理的な距離が縮まり、組織全体の一体感が生まれます。 朝礼で大切なのは「アウトプット」 朝礼を効果的にするために重要なのは、 インプット