最後までお読みいただき、有難うございます！

社会保険労務士法人ＷＯＲＫｉｄ代表の沢田です（＾＾）

 

いよいよ7月です！

北海道も日差しが強くなり、本格的な夏の訪れを感じる季節になりました。

私もすでに日焼け全開でエネルギッシュに動いております！！

 

さて、今月も経営者の皆様にぜひ知っていただきたい

3つのテーマをお届けしました。

 

1つ目は、「ハラスメント規程」についてです。

「法律で決まっているから、とりあえず規程を作ったよ」

という会社様も多いかもしれません。

 

しかし、本当に大切なのは規程という“紙”があることではなく、

現場を預かる管理職の皆さんがハラスメントの本質を理解して

いるかどうかです。

 

ルールで厳しく縛るためではなく、社員の皆さんが安心して力を発揮し、

お互いを尊重し合える温かい職場をつくるために、ぜひ管理職の皆さんと

一緒に考える機会を作ってみてくださいね。

 

最近ハラスメント相談案件が急増しているので

対応必須となります！！

 

 

2つ目は、「人材開発支援助成金（人材育成支援コース）」についてです。

「手続きが難しそう…」と思われがちですが、人を育てたいという

会社を国が応援してくれる、とても心強い制度です。

 

「社員にもっと成長してほしい」

「新しいスキルを身につけてほしい」

という経営者の皆さんの熱い想いをカタチにするために、

ぜひ上手に活用して会社の未来への投資につなげていきましょう。

 

 

そして3つ目は、この時期の重要実務である

「算定基礎届」と「7月昇給」についてです。

 

毎年恒例の事務手続きとして淡々と処理してしまいがちですが、

実は「7月昇給」というタイミングを活かすことで、

会社にとっても社員の皆さんにとっても嬉しいメリットが

生まれることがあります。

 

ただの「手続き」で終わらせず、

経営をより良くするヒントとして

捉え直してみるのがおすすめです。

 

こうして振り返ると、

 

規程づくりも

 

助成金も

 

日々の労務手続きも

 

すべては「人が輝き、業績が伸びる会社創り」

というゴールにつながっています。

 

面倒に思えるルールの向こう側には、

必ず社員の皆さんの笑顔や、

会社の成長があります。

 

私たちＷＯＲＫｉｄは、

ただ書類を作るだけの存在ではなく、皆様の想いに寄り添い、

一緒に未来を創っていくパートナーです。

 

「ちょっとここが氣になるな…」

 

と思ったら、いつでもお氣軽に

お声がけください（＾＾）

 

それでは、次回の配信も

ぜひ楽しみにお待ちください！