WORKid代表の沢田寿晴です！

今回は、2026年から始まる
「子ども・子育て支援金制度」
「男性育休の助成金」
についてお届けしました。

いやあ、こうした制度を見ていると、

時代の変化って本当にすごいなと

遠い目をしてしまいます（笑

現在49歳の私がまだピチピチ？の20代だった頃、

「男性の育休」なんて「え、それ何かの呪文？」
というくらい浸透していませんでした。

 

「男は黙って仕事、女は家庭！」

という昭和の世界観であり
「出産＝退職」がごく当たり前のルートだった時代です。

ついでに言うと、

「有給休暇」の扱いも今とは全然違いました。
 

当時の有給は

「もしも入院など長期休みが必要になった時のための命綱」として、
ひたすら使わずに温存しておくのが常識。

旅行や余暇のために有給を消化するなんて皆無に等しく、
「私用で休む＝悪」みたいな

空氣すら漂っていましたからね。

それが今や、

男性の育休取得を国が推奨して助成金まで出ちゃうし、
社会全体で子育てを支える

支援金制度もスタートするんです！

あの頃の私に教えてあげたら、

きっと腰を抜かすでしょう（笑

私たち経営陣も、「昔はこうだった！」という
過去の「錆びついた価値観」のままでは、
これからの時代、確実にフリーズしてしまいます。

ガラッと変わった新しい価値観を柔軟にインストールし、
自分自身をアップデートしていくことがとても重要だなと
痛感しています。

「今時の価値観や制度、ややこしくてかなわん！」

と思ったら、
ぜひWORKidを頼ってください（＾＾）

皆さまの価値観アップデートと、
笑顔あふれる職場づくりを全力でサポートいたします！