4月5日労災保険の特別加入制度とは ~対象者や補償の対象範囲~労災保険は正式名称を「労働者災害補償保険法」といい、従業員が業務や通勤により 被った災害(病気、けが、障害、死亡など)に対し、保険給付を行う制度です。 従業員や遺族を保護することを目的としているため、事業主や役員など従業員以外の者は 原則として対象外です。...
3月29日知っておきたい労災保険料の基礎知識(2024年4月から労災保険率改定)労災保険制度は、すべての従業員の保護を目的とした公的な保険制度です。 そして、この制度の適正な運営を確保するための重要な財源が、労災保険料です。 2024年4月から労災保険率が改定されます。 労務担当者は、改定後の自社の労災保険率を把握してください。...
2023年12月15日【2023年度版】今冬のインフルエンザ対策インフルエンザは、毎年流行を繰り返し、健康に対して大きな影響を与える 最大の感染症のひとつです。 一般的に12月~3月がインフルエンザの流行のシーズンとされていますが、 今年は5月頃から季節外れの流行が見られるなど、全国各地で予期せぬ状況に 直面しました。...
2023年12月8日カスタマーハラスメントから従業員を守るために。近年、社会的な問題としてカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)が ニュースで取り上げられるようになりました。 2023年9月には、精神疾患の労災認定基準にカスハラが追加されたことなどからも、 被害が深刻であることが伺えます。...
2023年11月24日【2023年9月】精神疾患の労災認定基準が改正厚生労働省のまとめによると、2022年度の精神疾患に関する労災請求件数は2,683件、 労災支給決定件数は710件となっています。 過去20年の推移をみても、請求件数および支給決定件数のどちらも年々増加しており 支給決定件数は、統計を開始した1983年度以降、過去最多を4年...
2023年6月9日【2類から5類へ】新型コロナ・労務管理上のポイント2023年5月8日、新型コロナウイルス感染症(以降「新型コロナ」という)が 感染症法上の「5類」となりました。 感染症法上の「2類相当」から「5類」に移行した5月8日以降の 新型コロナの取扱いと、日常生活を過ごすうえでの変更点などについては 前回の記事で確認ください。...