7月19日【2024年改正】雇用保険法 企業と従業員に与える影響とは?2024年5月10日、改正雇用保険法が成立しました。 この改正では、多様な働き方の広がりを支える雇用のセーフティーネットとしての役割を 果たし、政府が掲げる「人への投資」の強化を目的に、対象となる被保険者の拡大や 給付制限の見直しなどが行われます。...
3月8日2024年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます2021年に行われた障害者差別解消法の改正により、2024年4月1日から民間企業にも 「合理的配慮の提供」が義務化されます。 この合理的配慮の提供を通して、障害があるかないかにかかわらず、互いに認め合いながら 共に生きる社会の実現を目指します。...
1月26日ドライバーの労働時間等の改善基準が変わります。2024年4月1日、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」が改正されます。 これは、同じく4月の法改正でトラック、バス、タクシーなどの自動車運転者 (以下、ドライバー)の時間外労働の上限規制が適用されることを踏まえての見直しと なります。...
2023年12月8日カスタマーハラスメントから従業員を守るために。近年、社会的な問題としてカスタマーハラスメント(以下、カスハラ)が ニュースで取り上げられるようになりました。 2023年9月には、精神疾患の労災認定基準にカスハラが追加されたことなどからも、 被害が深刻であることが伺えます。...
2023年11月17日アルコール検知器の使用が義務化されます。2022年4月1日の道路交通法施行規則の改正に伴い、白ナンバー(マイカーや業務の移動・ 自社の荷物運搬を目的とする社有車など)の自動車を使用する企業に対し、 酒気帯びの有無を確認するアルコールチェックが義務化されました。...
2023年11月6日2024年4月から労働条件の明示ルールが改正されます企業は、従業員との労働契約の締結時や更新時には、法令等で定められた労働条件を 従業員に明示しなければならず、これをしなかった場合には罰金が科せられることが あります。 2024年4月には、法令等上明示しなければならない労働条件の項目が増えるため、...