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2024年8月29日

【2025年4月】建設業における安全衛生対策に関する保護措置の対象拡大

2024年8月23日

【2024年改正】育児・介護休業法ポイント

2024年7月19日

【2024年改正】雇用保険法　企業と従業員に与える影響とは？

2024年3月8日

2024年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます

2024年1月26日

ドライバーの労働時間等の改善基準が変わります。

2023年12月8日

カスタマーハラスメントから従業員を守るために。

2023年11月17日

アルコール検知器の使用が義務化されます。

2023年11月6日

2024年4月から労働条件の明示ルールが改正されます

2023年10月20日

2024年4月、建設業にも時間外労働の上限規制が適用されます。

2023年10月6日

2023年度、地域別最低賃金の全国加重平均が1,004円に

2023年8月4日

労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリストが改正されました。

2023年5月15日

【新法】労働者協同組合法とは？

2023年5月1日

【2024年4月】障害者雇用率引上げ ポイント②

2023年4月28日

【2024年4月】障害者雇用率引上げ ポイント①

2023年2月3日

2023年4月、中小企業も月60時間超の時間外労働の割増賃金率が引き上げになります。

2022年11月25日

【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応。

2022年10月31日

中小企業こそ公益通報制度の導入をおすすめします。

2022年9月30日

2022年10月の改正内容のまとめ。

2022年9月14日

2022年10月、産後パパ育休の申出に対応するために。

2022年9月2日

2022年度、最低賃金は過去最高の引き上げとなる予定です。