2023年7月28日従業員50人以上の事業場に求められる、労働安全衛生法上の衛生管理事業規模が大きくなると、これまで以上に従業員の健康状態を 維持するための労働環境の管理が必要になります。 必要な管理は「労働安全衛生法」という法律で定められており、 常時使用する従業員が50人以上になると、以下の6つの義務が求められます。 ・衛生委員会の設置...
2023年7月21日経済的負担と健康維持を両立する「代替休暇制度」とは?2023年4月1日以降、中小企業でも、1か月60時間を超える 法定外労働に対する割増賃金率が50%以上となりました。 長時間の法定外労働を抑制することが目的です。 しかし、臨時的な事情により、やむを得ず1か月60時間を超える 法定外労働が発生する場合もあります。...
2023年7月14日高校生等を使用するときは独自のルールがあります高校生等を雇用するときにも、法令(労働基準法など)の適用があります。 また同じ高校生でも、18歳未満(以下「未成年者」という)と18歳以上では、 働けない時間帯や就けない業務などが異なります。 制限を受ける基準は「年齢」であり、高校生であるかどうかは関係ありません。...
2023年7月7日【2023年度版】賞与支払届と社会保険料計算賞与とは、毎月の定期的な給与とは別に支払われる特別な賃金のことです。 賞与支払届は、賃金、給与、手当、賞与など名称にかかわらず、 賞与(年3回まで)を支給したときの手続です。 今回の記事では、賞与にかかる手続や社会保険料の計算についてお伝えします。 届出の対象者は...
2023年6月30日【2023年度版】高年齢者・障害者雇用状況報告書の提出は、7月18日が期限です。一定数以上の従業員を雇用している企業には、法令等で 毎年6月1日時点の高年齢者、障害者の雇用状況の提出が義務付けられています。 報告書の結果は厚生労働省が集計し、高年齢者、障害者の雇用状況を公表しています。 対象となる企業には、5月下旬〜6月初旬に厚生労働省(ハローワーク)...
2023年6月23日【2023年度版】暑さに強い⾝体をつくる熱中症対策熱中症のピークは8月です。 しかし近年では、5月や6月など気温が高くない時期から 熱中症患者が発生しています。 梅雨明けから一気に高温多湿な天候に変化し、多くの人が十分に暑さに 慣れていないことから、熱中症による救急搬送者や死亡者数が急増します。 (出典)厚生労働省...
2023年6月16日【2023年度版】7月10日までに社会保険の定時決定の届出が必要です!定時決定は、毎月の社会保険料の基準となる標準報酬月額を 見直す1年に1回の機会です。 毎年7月1日から7月10日のあいだに、社会保険に加入している 役員・従業員(以下、社会保険被保険者といいます)の 4、5、6月に支給された役員報酬・賃金(以下、賃金といいます)を...
2023年6月9日【2類から5類へ】新型コロナ・労務管理上のポイント2023年5月8日、新型コロナウイルス感染症(以降「新型コロナ」という)が 感染症法上の「5類」となりました。 感染症法上の「2類相当」から「5類」に移行した5月8日以降の 新型コロナの取扱いと、日常生活を過ごすうえでの変更点などについては 前回の記事で確認ください。...
2023年6月1日【2類から5類へ】新型コロナが特別な感染症ではなくなります!日本で新型コロナウイルス感染症が確認されてから 3年余りが経過しました。 2023年5月8日、新型コロナウイルス感染症(以降「新型コロナ」という)が 感染症法上の「2類相当」から「5類」に移行され、 5月8日を境に新型コロナは特別な感染症ではなくなりました。...