従業員代表者の選任方法と、不適切な選任によるリスク。
従業員代表者とは、法令等上での「従業員の過半数を代表する者」を指します。 労使協定の締結は、原則として労働者の過半数で組織する労働組合と締結しますが、その労働組合がないときに選出するのが従業員代表者です。 法令で定められた方法で選出しなければ企業にリスクが生じるため、労務担...
法改正やその時期に知っておきたい人事労務ニュースをワーキッドがお届けします
従業員代表者の選任方法と、不適切な選任によるリスク。
2023年1月より新様式となった、協会けんぽの「傷病手当金支給申請書」を徹底解説。(「傷病手当金支給申請書」書き方ガイド付)
2023年1月より、協会けんぽ申請書の様式が変更されました。
職場の受動喫煙に関する基本知識と、求人票への明示。
ライフスタイルの変化に伴うさまざまな扶養認定ケース。
社会保険の扶養範囲と、健康保険証発行の基本的な流れ。
賞与計算方法の基本。
【2022年度版】流行前のインフルエンザ対策について。
【保存版】有給休暇にまつわる疑問の解消と基本対応。
労務担当者が知っておくべき退職時に必要な手続と注意点。
特定業務従事者の健康診断の実施と、二次健康診断の適正な対応について。
これだけはおさえておきたい、令和4年分年末調整の変更点について。(年末調整書き方ガイド付)
中小企業こそ公益通報制度の導入をおすすめします。
個人情報の取り扱いは適正ですか。
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企業が副業・兼業を許可する前に知っておくポイント。
2023年度の健康経営優良法人の認定受付は10月で終了です。
2022年10月、産後パパ育休の申出に対応するために。