個人情報の取り扱いは適正ですか。
個人情報は、「生存」している「個人に関する情報」です。 故人や実在しない人物についての情報は個人情報に該当しません。 新型コロナウイルス感染症拡大でテレワークやウェブ会議などが増え、様々なサービスがオンラン化され、個人情報に触れる機会も増えています。一方、個人情報に関する取...
法改正やその時期に知っておきたい人事労務ニュースをワーキッドがお届けします
個人情報の取り扱いは適正ですか。
外国人を雇用するときの企業の基本対応。
従業員の新型コロナウイルス感染での、企業対応。
2022年10月の改正内容のまとめ。
企業が副業・兼業を許可する前に知っておくポイント。
2023年度の健康経営優良法人の認定受付は10月で終了です。
2022年10月、産後パパ育休の申出に対応するために。
定期健康診断の実施と実施後の適正な対応について
2022年度、最低賃金は過去最高の引き上げとなる予定です。
障がい者雇用が増えている今、企業が対応すべきこと。
新卒採用と、採用内定後に求められる企業対応。
台風や豪雨など自然災害時の企業対応とは
労働基準監督署の調査対応について
【2022年度版】7月11日までに社会保険の定時決定の届出が必要です。
【2022年度版】高年齢者、障害者雇用状況報告書の提出は、7月15日が期限です。
【2022年度版】 労働保険の年度更新申告書の受付開始と、変更点について
新型コロナウイルス感染症の欠勤、休業の取扱い
ストレス症状の理解と、企業のメンタルヘルス対策
改正育児・介護休業法の規定も追加された「求人不受理」とは
10月からの社会保険の適用拡大に向け、事務取扱いの通達や50のQ&Aが公開されました