WORKid情報共有 | 法改正情報

2024年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます

2021年に行われた障害者差別解消法の改正により、2024年4月1日から民間企業にも「合理的配慮の提供」が義務化されます。この合理的配慮の提供を通して、障害があるかないかにかかわらず、互いに認め合いながら共に生きる社会の実現を目指します。...

協会けんぽから令和6年度の健康保険料率が公表されました。

協会けんぽから、令和6年度の都道府県単位健康保険料率が発表されました。令和6年度の健康保険料率は神奈川県を除く46都道府県で変更が発生し、引下げが 22都道県、引上げが24府県となっています。介護保険料率は、全国一律で令和5年度の1.82％から0.22％引下げとなり、令...

2024年4月以降の法改正で、労務担当者がおさえておくべきもの

2024年にはさまざまな労務関連の法改正が行われます。企業は改正内容に合わせて、手続の見直しなどの準備をする必要があります。この記事では、2024年の法改正のうち労務担当者がおさえておきたい改正を選び、概要をまとめています。労働基準法 1　労働条件明示事項の追加...

フレックスタイム制の実務対応（運用のポイント）

今回の記事では、フレックスタイム制の労働時間の考え方、さまざまな場面での対応方法など、実務対応を中心に解説します。なお、フレックスタイム制の仕組みや導入方法については、前回の記事をご確認ください。前回の記事『フレックスタイム制の基礎知識。（仕組みと導入のポイント）』...

フレックスタイム制の基礎知識（仕組みと導入のポイント）

近年、政府は「働き方改革」を推進し、多様な働き方を選択できる社会の実現を目指しています。その一環として、2019年4月にはフレックスタイム制に関する法改正も行われました。フレックスタイム制は、従業員がプライベートと仕事とのバランスをとりながら働ける...

【知っておきたい】治療と仕事の両立支援と環境整備

高齢化や定年の引き上げなどにより、病気を抱えながら働く人が増えています。病気を抱える従業員のなかには、働く意思があっても治療のために仕事を辞めてしまう人もいますが、そのようなことを防ぐため「治療と仕事の両立支援」が求められています。...

ドライバーの労働時間等の改善基準が変わります。

2024年4月1日、「自動車運転者の労働時間等の改善のための基準」が改正されます。これは、同じく4月の法改正でトラック、バス、タクシーなどの自動車運転者（以下、ドライバー）の時間外労働の上限規制が適用されることを踏まえての見直しとなります。...

厚生労働省から、労働に関する現状や課題についての発表がありました。

厚生労働省は前年の労働に関する現状や課題をまとめた「労働経済の分析」を毎年発表しています。 2023年9月に、2022年のデータが発表されました。今回は、「持続的な賃上げに向けて」をテーマに分析が行われています。新型コロナウイルス感染症の影響が落ち着き、求人倍率や転職...

【2024年版】人事労務担当者のための実務カレンダー（法改正付き）

人事労務担当者は、給与計算など毎月の定例業務のほか、年に1回～数回発生する年間業務、さらには随時発生する多くの業務にも対応しなくてはいけません。そのためにも年間の実務スケジュールを把握し、段取りよく業務を進めることが大切です。...

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